Les salons aéronautiques internationaux sont parmi les évènements importants auxquels participe l’équipe Personnel Marketing d'EADS : les recruteurs y rencontrent des candidats motivés et intéressés. Dans un tel contexte, les Juniors sont invités à participer aux deux principaux salons aéronautiques européens, Le Bourget à Paris et ILA à Berlin.
Ce sont des occasions uniques pour les Juniors de rencontrer les recruteurs et de garder le contact avec EADS, un des principaux employeurs d'ingénieurs. En fait, plus de 25% des Juniors font un deuxième ou un troisième stage chez EADS qui recrute directement la plupart d'entre eux.
Thomas:
Participer au EADS Juniors programme a été pour moi une expérience motivante, passionnante qui m'a amené à me surpasser. J'ai ainsi eu l'opportunité de rencontrer des étudiants et des employés d'EADS d'horizons et de nationalités différents. Les rencontres lors des impressionnants Salons Aéronautiques de Paris et de Berlin, les nombreuses visites aux ateliers de Juist et par dessus tout les contacts avec les autres Juniors m'ont permis de m'identifier fortement à EADS. Pas étonnant alors que j'ai été ravi d'obtenir un poste chez EADS et de commencer ma vie professionnelle dans ce groupe High-Tech si complexe.
Mon engagement en tant que Senior :
Me sentir impliqué dans le programme lui-même et garder à l'esprit tout ce que j' y ai appris : trouver des compromis en tenant compte de mon environnement international et entretenir un réseau actif!
Lors du Salon du Bourget 2003, les Juniors ont été invités à assister à la conférence donnée par Philippe Camus, CEO d'EADS, et Jussi Itavüori, Executive Vice President Human Resources. Ils ont ainsi eu des informations concrètes sur les problèmes stratégiques de l'industrie aérospatiale, le recrutement et les mutations récentes dans l'environnement et les marchés sur lesquels EADS évolue.
