Rémunérations
Les rémunérations brutes versées et les charges associées relatives aux membres du Conseil d’administration en exercice et aux administrateurs qui ont quitté le Conseil d’administration en 2007 et en 2006 se présentent de la manière suivante :
| en € | 2007 | 2006 | 2005 |
| Part fixe |
4 194 733 | 4,564,086 | 4,908,190 |
| Part variable (relative à l’exercice courant) |
3 294 312 | 2,361,451 | 4,850,449 |
| jetons de présence |
390 000 | 395,000 | 260,000 |
| Total |
7 879 045 | 7,320,537 | 10,018,639 |
Les montants bruts individuels payés au titre des membres du Conseil d’administration ont été :
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2007 (en €) | Part fixe | Part variable relative à l'exercice 2007 | Jetons de présence | Total en Euros |
| Administrateurs | ||||
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Rüdiger Grube |
30 000 |
109 813 |
85 000 |
224 813 |
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Louis Gallois |
1 147 701 |
957 885 | - |
2 105 586 |
|
Rolf Bartke |
- |
11 766 | 15 000 |
26 766 |
|
Dominique D’Hinnin | - |
11 766 | 15 000 |
26 766 |
| Juan Manuel Eguiagaray Ucelay |
30 000 |
62 750 |
50 000 |
142 750 |
|
Arnaud Lagardère |
60 000 |
113 734 |
60 000 |
233 734 |
| Hermann-Josef Lamberti |
- |
11 766 |
10 000 |
21 766 |
|
Lakshmi N. Mittal * |
- |
- |
- |
- |
|
Sir John Parker |
- |
11 766 |
20 000 |
31 766 |
|
Michel Pébereau |
- |
41 833 |
25 000 |
66 833 |
|
Bodo Uebber |
- |
41 833 |
10 000 |
51 833 |
|
Anciens membres du Conseil d’administration | ||||
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Manfred Bischoff |
60 000 |
31 375 |
50 000 |
141 375 |
|
Thomas Enders ** |
1 218 157 |
800 275 |
- |
2 018 432 |
|
Jean-Paul Gut |
818 937 |
388 500 | - |
1 207 437 |
|
Hans-Peter Ring ** |
769 938 |
597 282 | - |
1 367 220 |
|
Francois David |
30 000 |
50 984 |
30 000 |
110 984 |
|
Michael Rogowski |
30 000 |
50 984 |
20 000 |
100 984 |
| Total: |
4 194 733 |
3 294 312 |
390 000 |
7 879 045 |
(*) Renonciation à rémunération à la demande du membre du Conseil d’administration.
(**) En proportion de la durée du mandat au sein du Conseil d’administration.
Plan d’unités soumises à conditions de performance
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Nombre d’unités soumises à conditions de performance * |
Distribuées en 2007 |
Date d’acquisition des droits |
| Louis Gallois |
33 700 |
Le calendrier d’acquisition des droits comporte 4 paiements sur 2 ans : • 25 % prévu en mai 2011 ; • 25 % prévu en novembre 2011 ; • 25 % prévu en mai 2012 ; • 25 % prévu en novembre 2012. |
(*) L’acquisition des droits sur les unités de performance distribuées aux membres exécutifs du Conseil d’administration est soumise à la réalisation des objectifs de performance spécifiques de la société.
Engagements de retraite
Les membres du Comité Exécutif bénéficient, dans le cadre de leur contrat de travail, d’un régime de retraite spécifique. La politique générale qui est appliquée en matière de prestations de retraite consiste à leur accorder une retraite annuelle correspondant à 50 % de leur salaire de base annuel après 5 ans de participation au Comité Exécutif d’EADS, à l’âge de 60 ou de 65 ans.
Ces droits peuvent augmenter progressivement à 60 % après un second mandat, habituellement après dix ans de participation au Comité Exécutif d’EADS.
Ces régimes de retraite ont été mis en place et financés au travers de plans de retraite collectifs destinés aux cadres dirigeants en France et en Allemagne. Ces engagements de retraite complémentaire sont également régis par des règles qui leur sont propres, à titre d’exemples d’ancienneté minimum et d’autres conditions requises aux fins de conformité avec les réglementations nationales.
Pour le Chief Executive Officer, le montant des obligations de retraite à prestations définies s’élève à 0,8 million d’euros au 31 décembre 2007, alors que le montant des coûts de retraite correspondant à son ancienneté et la charge d’intérêts, liés aux prestations promises, et comptabilisés au titre de l’exercice 2007, représentent un montant de 0,6 million d’euros. Cette obligation a été constatée en charges dans les états financiers consolidés.
Indemnités de départ
En vertu des dispositions prévues dans son contrat de travail, Le Chief Executive Officer bénéficie d’un contrat à durée indéterminée (par opposition au mandat qui est à durée limitée, conformément aux Statuts de la Société). Ce contrat de travail peut être résilié à tout moment, sous réserve d’un préavis de six mois.
Le Chief Executive Officer a droit à des indemnités de départ, lorsque la décision de mettre fin au contrat de travail est prise par la Société. Le Conseil d’administration a décidé de réduire le plafond des indemnités de licenciement et de le faire passer de 24 mois (voir le Rapport du Conseil d’administration de 2006) à 18 mois de la rémunération annuelle cible totale.
Cette nouvelle règle s’applique au Chief Executive Officer à partir du renouvellement de son contrat de travail au mois d’octobre 2007. Cette indemnité pourrait être réduite au pro rata, ou pourrait même ne pas s’appliquer, selon l’âge et la date du départ à la retraite.
Hormis le Chief Executive Officer, aucun autre Administrateur en poste ne peut prétendre à des indemnités de licenciement.
Clause de non-concurrence
Une clause de non-concurrence est prévue dans le contrat du Chief Executive Officer. Cette clause est applicable pendant un an, à partir de la fin du contrat de travail, et renouvelable pour une durée d’un an, à l’initiative de la Société.
Le Chief Executive Officer percevra une indemnité basée sur son salaire mensuel (incluant la partie variable de la rémunération) en contrepartie de l’application de la clause de non-concurrence.
Autres avantages
Le Chief Executive Officer a droit à un véhicule de fonction. La valeur du véhicule de fonction au 31 décembre 2007 est de 23 977 euros.
