Ressources Humaines : Relation Employeur- Salariés
La fonction RH veille à ce que le Groupe EADS attire, développe et fidélise des personnels de rang international.
En plus de ce rôle permanent de partenaire professionnel, la fonction RH apporte son soutien aux défis rencontrés par l’entreprise en facilitant une intégration et une internationalisation continues du Groupe et en édifiant un esprit commun à toutes les structures organisationnelles et opérationnelles du Groupe.
Dans le domaine des relations industrielles, la fonction RH du Groupe coordonne le dialogue social au niveau du Groupe et des Divisions.
Le maintien de normes élevées d’hygiène et de sécurité sur le lieu de travail constitue également une priorité essentielle du Groupe.
En 2006, plusieurs initiatives ont été prises pour donner vie à ces missions, telle que la refonte de l’organisation RH en vue d’une meilleure intégration face à l’objectif d’intégration du Groupe. Avec le développement d’un projet de ressources humaines en ligne, un réel processus de changement a été amorcé. Dans le contexte de la préparation de la restructuration d’Airbus et de l’évolution de l’organisation d’EADS, le dialogue social s’est intensifié et une procédure supplémentaire d’information et de consultation a été définie avec les représentants du personnel.
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Hygiène et sécurité: fournir un lieu de travail sécurisé aux salariés et sous-traitants d’EADS
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Attention portée aux salariés et au savoir-faire d’EADS
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Diversité: l’engagement d’assurer l’égalité des chances à tous les salariés d’EADS
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Développement de carrière: gestion efficace des compétences et des savoir-faire
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Relations avec les salariés: un dialogue actif
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