EADS-Mitarbeiterbeteiligungs-Programm ESOP 2002 ist ein überragender Erfolg
Amsterdam, 29 Oktober 2002
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Mehr als 2 Millionen EADS Aktien weltweit an Mitarbeiter neu ausgegeben
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Starke Nachfrage verursacht 80-prozentige Überzeichnung
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Rund 3,35 Prozent der EADS Aktien im Besitz von Beschäftigten
Das EADS-Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP) 2002 ist ein überragender Erfolg für das Unternehmen geworden. In den letzten beiden Wochen bestellten über 14.000 EADS Beschäftigte Aktien des Unternehmens. Die angebotene Stückzahl von etwas mehr als 2 Millionen Belegschaftsaktien wurde mit Aufträgen für 3,6 Millionen Aktien um 80 Prozent überzeichnet.
Die CEOs der EADS, Philippe Camus und Rainer Hertrich, erklärten dazu: "Die Ergebnisse des ESOP 2002 sind ein überwältigender Erfolg im Lichte der gegenwärtige Situation an den Finanzmärkten. Sie zeigen die starke Zuversicht der EADS Beschäftigten in die Zukunft unseres Geschäftes. Die Mitarbeiter unseres Unternehmens haben großes Vertrauen in die finanzielle Stärke der EADS, das umsichtige Management und die langfristige Wertschöpfung. Unsere Beschäftigten wissen aus erster Hand, wie weit unser Unternehmen bei der Integration gekommen ist. Die starke Nachfrage nach Aktien beweist, das die Beschäftigten der EADS sich mit unserem jungen Unternehmen identifizieren."
Der Erfolg von ESOP 2002 zeigt noch einen weiteren positiven Aspekt: Das hohe Niveau an Computervernetzung innerhalb der EADS. Mehr als 100.000 Beschäftigte sind am Programm teilnahmeberechtigt. Sie kommen aus 10 Ländern in vier Kontinenten. Der Hauptteil des Bestellungsprozesses bei ESOP erfolgte papierlos. Die Beschäftigten konnten über Call Center, Intranet oder Internet bestellen. Dabei lag die Quote der on-line Bestellungen bei über 80 Prozent.
Jussi Itavuori, Personalchef der EADS, meinte dazu: "Dieses hervorragende Resultat ist auch durch unsere Anstrengungen erzielt worden, jeden unserer Standorte mit öffentlich zugänglichen Terminals auszustatten. Dies bedeutet, dass nicht nur die Beschäftigten aus den administrativen oder Ingenieursbereichen Zugang zum Intra- oder Internet haben, sondern auch die Arbeitnehmer in unseren Produktionsstätten. Mit einem Durchschnitt von einem öffentlichen Terminal pro 85 Beschäftigte an einem Produktionsstandort haben wir eine fantastische Vernetzungsrate. Die EADS hat im Personalmanagement ein überragendes Niveau bei der Vernetzung erreicht."
Das ESOP 2002 Angebot bestand aus insgesamt 2.022.939 neu ausgegebenen Aktien, die 0,25% des Gesamtaktienbestands der EADS ausmachen. EADS Beschäftigte konnten vom 14. bis 25. Oktober zu einem bestimmten Rabattpreis bestellen. Dieser war am letzten Handelstag vor dem ESOP-Beginn festgelegt worden. Maximal 500 Aktien konnten je Mitarbeiter bestellt werden. Nach Beendigung der Kapitalaufstockung befinden sich rund 3,35% der EADS Aktien im Beschäftigtenbesitz. Das ESOP-Programm war durch die Hauptversammlung und das EADS-Board genehmigt worden.
Weitere Details, inklusive der verschiedenen Bestellbestimmungen, die von der jeweiligen Kapitalmarktaufsicht bestätigt wurden, finden Sie unter www.eads.net.
Die EADS ist ein führendes Luftfahrt-, Raumfahrt- und Verteidigungsunternehmen und mit einem Umsatz von 30,8 Milliarden Euro im Jahr 2001 die zweitgrößte Firma der Branche. Sie beschäftigt über 100.000 Mitarbeiter und gehört zu den Marktführern bei Verteidigungstechnologie, ziviler Luftfahrt, Hubschraubern, Raumfahrt, militärischen Transport- und Kampfflugzeugen sowie den dazugehörigen Dienstleistungen. Zur EADS gehören der zivile Flugzeugbauer Airbus, der weltweit größte Hubschrauber-Hersteller Eurocopter, die Raumfahrtfirma Astrium und MBDA, das zweitgrößte Lenkflugkörperunternehmen der Welt. Die EADS ist der größte Partner im Eurofighter-Konsortium und entwickelt auch das militärische Transportflugzeug A400M. Das Unternehmen verfügt über mehr als 70 Standorte in Deutschland, Frankreich, Großbritannien und Spanien. Es ist weltweit tätig, unter anderem auch in Amerika und Asien.
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