Très large succès du programme actionnariat salariés d'EADS
Amsterdam, le 29 octobre 2002
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Plus de 2 millions d'actions EADS offertes à la souscription des salariés du Groupe à travers le monde
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Forte demande des salariés : 80% de sur-souscription
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Environ 3,35 % du capital d'EADS entre les mains des salariés
Le plan ESOP 2002 (Employee Share Ownership Plan) réservé aux salariés d'EADS a été un très grand succès pour le groupe. La demande a été exceptionnellement forte pour cette offre de plus de 2 millions d'actions. Plus de 14 000 salariés EADS à travers le monde ont souscrit à cette offre au cours des deux dernières semaines. Avec 3,6 millions d'actions souscrites, la demande a excédé l'offre de souscription disponible de 80%.
Philippe Camus et Rainer Hertrich, CEO d'EADS, ont déclaré à cette occasion : " Compte tenu du climat actuel des marchés boursiers, les résultats d'ESOP 2002 représentent un énorme succès. Ils montrent la formidable confiance avec laquelle les salariés envisagent l'avenir de notre activité. Les salariés d'EADS témoignent du grand crédit qu'ils accordent à la santé financière d'EADS, à la prudence de sa gestion et à la création d'un actionnariat à long terme. Par expérience, ils savent comment nous avons intégré et construit notre Groupe. La forte demande d'actions démontre que les membres d'EADS s'identifient à notre jeune entreprise ".
Le succès d'ESOP 2002 met en exergue un autre aspect positif : le haut niveau du réseau informatique interne à EADS. Plus de 100.000 salariés d'EADS, issus de dix pays de quatre continents, ont pu participer au programme. La majeure partie du processus de souscription à ESOP s'est faite " sans papier ". Les salariés ont pu passer commande par téléphone, via Intranet ou Internet, les méthodes en ligne ayant eu la préférence pour plus de 80 % des ordres.
Jussi Itävuori, Directeur des Ressources humaines d'EADS, a souligné: " Cet engouement provient aussi du fait que nous avons équipé tous nos sites de bornes publiques d'accès. Cela veut dire qu'Intranet ou Internet ne sont pas seulement accessibles aux employés des services administratifs et techniques, mais également aux personnels de nos sites de production. A raison d'une borne interactive publique pour 85 salariés sur un site industriel, nous avons un excellent taux de connexion. EADS confirme ainsi son expertise dans l'utilisation des outils informatiques par les ressources humaines.. "
L'offre de l'ESOP 2002 portait sur l'émission de 2.022.939 nouvelles actions représentant environ 0,25 % du capital d'EADS. Les salariés d'EADS ont pu acheter des actions du 14 au 25 octobre derniers à un prix préférentiel calculé sur le dernier jour de cotation précédant l'offre. Après réalisation de l'augmentation de capital, environ 3,35 % du capital d'EADS seront entre les mains des salariés. Le plan ESOP 2002 avait été autorisé par le Conseil d'Administration d'EADS et par l'Assemblée Générale annuelle.
Pour plus de détails, y compris sur les différents processus opérationnels dûment validés par les marchés compétents, voir www.eads.net.
EADS est une société internationale de défense et d'aéronautique. Avec 30,8 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2001, EADS est le numéro deux mondial dans le domaine aéronautique, spatial et de défense. Le groupe emploie plus de 100.000 personnes et figure parmi les plus grands acteurs mondiaux pour les technologies de défense, les avions commerciaux, les hélicoptères, l'espace, les avions de transport militaire et de combat, et les services associés. Sa famille de produits inclut le constructeur d'avions commerciaux Airbus, le plus grand hélicoptériste mondial Eurocopter, la société spatiale Astrium et le deuxième missilier mondial, MBDA. EADS est aussi le partenaire le plus important du consortium Eurofighter et dirige le programme d'avion de transport militaire A400M. EADS dispose de plus de 70 sites en France, en Allemagne, en Espagne et au Royaume-Uni, et est présent sur les marchés du monde entier, y compris aux Etats-Unis et en Asie.
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