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EADS中国
Compte tenu de l'étendue des opérations et de la taille d'EADS, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est au cœur des activités du Groupe, et est étroitement liée à sa stratégie de croissance.
EADS veut satisfaire les attentes de ses salariés et a ainsi créé en 2009 l'Engagement Survey pour favoriser une culture « de prise de parole » au sein du Groupe. La société prend également des mesures pour développer les compétences de ses salariés, en cartographiant leurs expertises et en les regroupant par 10 à 20 compétences de base.
D'autres initiatives comme l'EADS Hall of Fame, dédié aux personnes particulièrement innovantes, sont un exemple de reconnaissance professionnelle. EADS s'est en outre engagé à garantir l'égalité des chances pour tous les employés, et souhaite ainsi faire de la diversité un avantage concurrentiel, y compris pour la diversité des genres à tous les niveaux de l'entreprise.
Concernant ses procédures internes, EADS a mis en place un code de conduite pour plus de 1000 fournisseurs, une première étape afin de s'assurer que les valeurs de RSE d'EADS sont répercutées jusqu'en bas de sa chaîne d'approvisionnement.
Prenez connaissance des inventeurs, innovateurs et ouvriers qualifiés qui ont été nommés membres du Hall of Frame d’EADS.
