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EADS中国
Détail de la politique de rémunération
Membres non dirigeants du Conseil d’administration
Chaque membre non dirigeant du Conseil d’administration perçoit une rémunération annuelle fixe de 80 000 euros, ainsi que des jetons de présence d’un montant égal à 5 000 euros pour chaque réunion du Conseil à laquelle il assiste. Le Président du Conseil perçoit des honoraires annuels fixes de 180 000 euros au titre de ses fonctions ainsi que des jetons de présence de 10 000 euros pour chaque réunion à laquelle il participe.
Le Président de chacun des Comités du Conseil perçoit une rémunération annuelle fixe complémentaire de 30 000 euros. Les membres de chacun des Comités du Conseil perçoivent une rémunération annuelle fixe complémentaire de 20 000 euros au titre de leur participation à chacun des Comités concernés. Les honoraires annuels des Présidents et des membres des Comités se cumulent lorsque les administrateurs non dirigeants concernés participent à deux Comités différents.
Les membres non dirigeants du Conseil d’administration ne perçoivent pas de rémunération variable ou d’attributions au titre des plans de rémunération à long terme d’EADS.
Président exécutif
Le Président exécutif (le seul membre exécutif du Conseil d’administration) ne perçoit pas de rémunération pour sa participation aux réunions du Conseil d’administration ni de rémunération dédiée en tant qu’administrateur. En revanche, la politique de rémunération du Président exécutif (ainsi que pour les autres membres du Comité exécutif) est conçue pour équilibrer les objectifs de performance opérationnelle à court terme avec ceux à moyen et long terme de la Société. Cette rémunération comprend les éléments suivants :
| Eléments de Remuneration | Principaux critères | Indicateurs de performance | % de rémunération cible totale / % acquis |
| Salaire de base | Rétribution de la valeur de marché du travail/poste | non applicable | Président exécutif d’EADS : 45 % de la rémunération cible totale Autres membres du Comité exécutif : 50 % de la rémunération cible totale
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| Rémunération variable annuelle | Rétribution de la performance annuelle fondée sur la réalisation des mesures de performance de la Société et des objectifs individuels/d’équipe, notamment les comportements et objectifs financiers et non financiers | Part collective (50% de la rémunération variable cible): EBIT (3) (50%), trésorerie (50%)
| Président exécutif d’EADS : 55 % de la rémunération totale cible (amplitude de 0% à 200%) Autres membres du Comité exécutif : 50% de la rémunération totale cible (amplitude de 0% à 200%) |
| Plan de rémunération à long terme | Rétribution de performance à long terme de la Société fondée sur des objectifs financiers | Le nombre d’unités soumises à des conditions de performance à investir est basé sur les bénéfices par action sur trois ans au niveau d’EADS (EPS (2)) | Les unités soumises à des conditions de performance définitivement acquises varieront de 50 % à 150 % des droits initialement attribués (1) |
| (1) En cas de résultats absolus négatifs lors de la période de performance considérée, le Conseil d’administration peut décider de revoir l’acquisition définitive des unités soumises à des conditions de performance, y compris la part de 50 % qui n’est pas soumise à des conditions de performance (condition d’acquisition supplémentaire). | |||
En outre, le Président exécutif (de même que les autres membres du Comité exécutif) bénéficie d’une retraite et d’autres avantages comme décrit ci-après.
