Offres d’Actions aux Salariés (ESOP)

EADS favorise les plans d’actionnariat salarié au profit de ses collaborateurs.

Depuis sa création, EADS a régulièrement offert à certains de ses salariés éligibles l’occasion d’acquérir des actions EADS à des conditions favorables dans le cadre de plans d’actionnariat salarié (« ESOP »).

Le tableau suivant résume les principales conditions de ces plans d’actionnariat salarié de 2000 à 2009 (y compris le plan d’actionnariat salarié spécial de 2010 à l’occasion des dix ans d’EADS):

PLAN D’ACTIONNARIAT SALARIÉ 2010

En 2010, le plan d’actionnariat salarié normal a été remplacé par un Plan mondial d’attribution d’actions gratuites spécial à l’occasion des dix ans d’EADS. Ce plan a concerné environ 118 000 salariés dans 29 pays. Chaque salarié éligible (y compris le Président exécutif) a reçu 10 actions gratuites EADS, occasionnant la distribution d’un total de 1 184 220 actions. Ces actions ont été prélevées sur la Trésorerie et n’ont donc pas de retombées sur le capital social émis.

L’attribution exceptionnelle de ces actions gratuites a été mise en place afin de fêter les dix ans de l’introduction en Bourse d’EADS et de renforcer le sentiment d’appartenance au Groupe parmi les collaborateurs d’EADS.

FUTURS PLANS D’ACTIONNARIAT SALARIÉ

EADS souhaite mettre en place un plan d’actionnariat salarié en 2011, sous réserve de l’accord du Conseil d’administration. Le plan d’actionnariat salarié 2011 devrait être un plan aux caractéristiques suivantes : la Société abondera un certain nombre d’actions directement acquises par l’attribution d’actions gratuites. L’offre totale devrait s’élever aux environs de 3,2 millions d’actions de la Société, soit 0,39 % de son capital social émis, pour tous les salariés éligibles.

PLAN D’ACTIONNARIAT SALARIÉ 2009

En novembre 2009, EADS a offert à ses salariés éligibles un maximum de 0,25 % du total de son capital social émis avant ladite offre. Cette offre aux salariés portait sur un montant maximum de 2 035 000 actions d’une valeur nominale de 1 euro chacune.

L’offre réservée était ouverte aux salariés qui:

• avaient un minimum de trois mois d’ancienneté;
• étaient employés par (i) EADS ou (ii) l’une de ses filiales ou (iii) une société dans laquelle EADS détient au moins 10 % du capital social, dans laquelle le Groupe exerce une influence déterminante sur la gestion et dont le siège social se situe en Allemagne, en Australie, en Belgique, au Canada, en Espagne, aux États-Unis, en Finlande, en France, au Royaume-Uni, au Mexique, aux Pays-Bas ou à Singapour.

 

L’offre a été divisée en deux tranches:

• les actions souscrites par les salariés éligibles dans le cadre du Plan d’Épargne du Groupe ont été offertes au prix de 10,76 euros par action;
• les actions souscrites directement par les salariés éligibles ont été offertes au prix de 10,76 euros par action.

En général, les salariés ne sont pas autorisés à vendre les actions acquises dans le cadre de cette offre aux salariés avant un délai d’un an et parfois plus dans certains pays.

Les salariés ont souscrit un nombre total de 1 358 936 actions dans le cadre de l’offre qui leur était réservée. Les actions ont été livrées le 18 décembre 2009.

Offres réservées aux salariés

Des conditions similaires ont été appliquées lors de précédents plans d'actionnariat salarié. Vous trouverez plus de détails dans le Document d'enregistrement 2010, au chapitre 4.3.2.
 

Statut: Décembre 2010