Notre offre

Equilibre vie professionnelle / vie privée

Chez EADS, nous sommes convaincus que pour l’ensemble des employés, un environnement de travail positif se construit d’abord grâce à un bon équilibre vie professionnelle / vie privée. Nous avons mis en place un certain nombre de projets et de programmes pour promouvoir cet équilibre, dont la flexibilité du travail et l’aide à l’enfance. Nous encourageons vivement nos employés sportifs, musiciens ou artistes à pratiquer leur passion. Et afin de donner à nos salariés l’opportunité de partager leur expérience professionnelle avec leur famille et leurs amis, nous organisons régulièrement des « Family Days » sur nos sites.

Les principaux projets (qui peuvent varier d’un site à l’autre) comprennent :
• Systèmes de flexibilité du travail
• Equipements sportifs et systèmes d’avantage
• Conciergerie d’entreprise
• Associations
• Evénements sociaux, clubs, réseaux
• Aide à l’enfance, par exemple garderie sur site
• Programmes de vacances pour les enfant

Mobilité internationale

EADS et ses quatre Divisions – Airbus, Astrium, Cassidian et Eurocopter – interviennent dans 48 pays et emploient plus de 140 000 professionnels dans de nombreux domaines de l’ingénierie et du business. C’est pourquoi il existe de multiples opportunités de mobilité vers d’autres activités, d’autres fonctions, d’autres pays.

En tant qu’entreprise internationale riche de sa diversité, nous favorisons activement la mobilité grâce un large choix d’options personnalisées, allant des projets de travail à court terme aux missions à plus long terme partout dans le monde. De même, nous encourageons nos employés à découvrir au cours de leur carrière tous les domaines d’activité et toutes les possibilités offertes par les Divisions d’EADS. Ce qui leur permet bien sûr de développer leurs compétences et d’enrichir leur expérience, mais aussi d’apporter au Groupe de nouvelles façons de penser, de travailler, et de partager les meilleures pratiques au sein de l’organisation.

Formation et développement

Beaucoup d’employés travaillent chez EADS pendant une période significative de leur vie professionnelle. Aussi est-il dans l’intérêt du Groupe – et c’est un devoir vis-à-vis de nos salariés – de les aider à s’épanouir. Pour améliorer les opportunités de développement de carrière, nous élargissons l’étendue de nos programmes de formation : de nombreux programmes communs ont été créés pour l’ensemble des Divisions, afin de capitaliser nos ressources et garantir que les meilleures expertises techniques sont partagées au sein du Groupe.

Nous accordons une grande valeur à notre expertise technique, c’est pourquoi nous avons mis en place un parcours de carrière Expert. Il permet à nos collaborateurs de développer un savoir-faire technique approfondi dans un domaine stratégique. En tant qu’Expert EADS, vous contribuerez à la quête de connaissance et d’excellence dans votre domaine et à son partage au sein d’EADS.

EADS accorde aussi beaucoup d’attention à l’excellence du management de projet, clé du respect des délais, de la qualité, de la satisfaction client et d’une rentabilité croissante. Grâce à un parcours de carrière spécifique dans ce domaine, vous pouvez acquérir les compétences nécessaires pour être un manager de projet performant.

Nous organisons aussi différents programmes et événements pour former nos futurs managers et cadres dirigeants. Ils leurs permettent de développer leurs qualités de leadership, de façon individualisée, et intègrent souvent un volet international.

Sites

EADS est un leader mondial de l’aéronautique, de l’espace, de la défense et des services associés. Nous intervenons dans le monde entier et sommes présents sur chaque continent. L’un de nos objectifs stratégiques est d’accroître notre présence globale et d’avoir 20% d’employés et 40% de notre approvisionnement hors d’Europe d’ici 2020. Voici quelques uns de nos marchés clés :

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