Mitarbeiteraktien (ESOP)

EADS unterstützt den Aktienbesitz von Mitarbeitern.

Seit ihrer Einführung hat EADS zur Teilnahme berechtigten Mitarbeitern regelmäßig Gelegenheit zum Kauf von EADS-Aktien zu günstigen Bedingungen über Belegschaftsaktienpläne („ESOPs“) geboten.

In der folgenden Tabelle werden die wichtigsten Bedingungen der in der Zeit von 2000–2009 durchgeführten ESOPs zusammengefasst (einschließlich des speziellen Belegschaftsaktienplans 2010 zur Feier des 10jährigen Bestehens):
 

ESOP 2010

2010 wurde das bestehende Mitarbeiteraktienprogramm (ESOP) weltweit durch einen speziellen kostenlosen Belegschaftsaktienplan zur Feier des zehnjährigen Bestehens von EADS für rund 118.000 Mitarbeiter in 29 Ländern ersetzt. Jedem anspruchsberechtigten Mitarbeiter wurden zehn kostenlose Aktien an EADS zugeteilt, so dass insgesamt 1.184.220 Aktien verteilt wurden. Diese Aktien entstammten eigenen Beständen und wirkten sich daher nicht auf das ausgegebene Aktienkapital aus.

Diese außerordentliche Zuteilung kostenloser Aktien wurde zur Feier des Börsengangs von EADS vor zehn Jahren vorgenommen und um das Zugehörigkeitsgefühl jedes Mitarbeiters für EADS zu stärken.

ZUKÜNFTIGE ESOPS

EADS plant vorbehaltlich der Genehmigung des Board of Directors die Einführung eines ESOP für 2011. Der ESOP für 2011 soll erwartungsgemäß ein Aktienergänzungsplan sein, bei dem die Gesellschaft eine bestimmte Anzahl direkt gekaufter Aktien mit kostenlos zugeteilten Aktien ergänzt. Das Angebot würde insgesamt bis zu rund 3,2 Millionen Aktien der Gesellschaft, d. h. bis zu 0,39 Prozent ihres ausgegebenen Aktienkapitals umfassen, die allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern zur Verfügung stehen würden.

ESOP 2009

Im November 2009 bot EADS erneut anspruchsberechtigten Mitarbeitern maximal 0,25% des gesamten emittierten Kapitals vor dem Angebot an. Dieses Mitarbeiterangebot umfasste bis zu 2.035.000 Aktien zu einem Nennwert von jeweils 1,00 Euro.

Mitarbeiter waren berechtigt, am Mitarbeiterangebot teilzunehmen, wenn sie:

• seit mindestens drei Monaten dem Unternehmen angehörten;
• bei (i) EADS oder (ii) einer ihrer Tochtergesellschaften oder (iii) einer Gesellschaft, an der EADS einen Anteil von mindestens 10% hält und auf deren Management sie einen bestimmenden Einfluss hat und deren Sitz sich in Deutschland, Australien, Belgien, Kanada, Spanien, den USA, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Mexiko, den Niederlanden und Singapur befindet, beschäftigt waren.

Das Mitarbeiterangebot wurde in zwei Tranchen aufgeteilt:

• Aktien, die von anspruchsberechtigten Mitarbeitern im Rahmen des Mitarbeitersparplans des Konzerns zum Preis von 10,76 Euro pro Aktie gezeichnet werden konnten;
• Aktien, die von anspruchsberechtigten Mitarbeitern zum Preis von 10,76 Euro pro Aktie direkt gezeichnet werden konnten.

Den Mitarbeitern sind Verkaufsbeschränkungen für die in diesem Mitarbeiterangebot angebotenen Aktienauferlegt, die ein Jahr und in bestimmten Ländern sogar länger gelten.

Im Rahmen des Mitarbeiterangebots wurden insgesamt 1.358.936 Aktien gezeichnet. Die Aktien wurden am 18. Dezember 2009 ausgegeben.

Frühere Mitarbeiterangebote

Ähnliche Konditionen galten für alle bisherigen ESOP Mitarbeiterangebote. Weitere Details sind verfügbar in dem Registrierungsdokument 2010 (Kap. 4.3.2).

Stand: Dez. 2010