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EADS中国
„EADS misst dem Thema Vielfalt – als Grundsatz, aber auch in der Praxis – große Bedeutung bei. Der respektvolle Umgang mit Unterschieden in der Belegschaft verbessert erwiesenermaßen die kollektive Leistung von Organisationen und trägt zum Aufbau einer aufgeschlossenen, integrativen Unternehmenskultur bei. Unser wirtschaftlicher Erfolg basiert zu einem großen Teil auf unserer Multikulturalität und Diversität spielt hier eine bedeutende Rolle.“
Robin Southwell, CEO von EADS UK
Das EADS Diversity Board wurde eingerichtet, um über die bereits bestehenden Diversity-Initiativen hinaus weitere Wege zur Förderung der konzernweiten Vielfalt zu erschließen. Der Schwerpunkt der EADS-Diversitätsstrategie liegt unter anderem auf Geschlechterfragen, der Integration von Behinderten und der Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlichem sozialen/kulturellen Hintergrund.
EADS hat sich bereits zu einer Strategie für mehr Vielfalt innerhalb der Belegschaft verpflichtet: Der Konzern beabsichtigt, bis 2020 den Frauenanteil bei Neueinstellungen auf 25 Prozent und die Anzahl von weiblichen Führungskräften auf 20 Prozent zu erhöhen. Erreicht werden sollen diese Ziele durch verschiedene Initiativen, beispielsweise spezielle Führungskräfteprogramme wie GROW (Growing Opportunities for Women).
Auch das Mentoring-Programm des Konzerns ist stark auf die divisionsübergreifende Förderung weiblicher Nachwuchskräfte ausgerichtet. Der Konzern hat in allen EADS-Heimatländern spezielle Netzwerke aufgebaut, in denen sich 50 bis 200 Frauen gemeinsam mit dem Unternehmen mit Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Karrierechancen und der Wahrnehmung von Frauen am Arbeitsplatz durch männliche Kollegen auseinandersetzen.
Weitere Videoinformationen zu „Diversity at EADS“ erhalten Sie hier.
Was können Sie als Mitarbeiter von EADS erwarten?
Bei EADS finden Sie ein attraktives Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Vertrauen, Eigenverantwortung, Anerkennung und Verantwortungsbewusstsein geprägt ist. Als EADS-Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit, sich und Ihre Fähigkeiten als Teil einer internationalen, hochkompetenten Belegschaft weiterzuentwickeln. Unser Erfolg und unsere Wettbewerbsfähigkeit auf den Märkten der Zukunft hängen von den Fähigkeiten, der Motivation und der Leistung unserer Mitarbeiter ab. Deshalb engagieren wir uns dafür, dass Sie Ihr Potenzial voll entfalten können, und schaffen ein Umfeld, in dem Sie sich wohl fühlen.
Was erwartet EADS von Ihnen als Mitarbeiter?
Innovation, Begeisterung und Teamwork über geografische, kulturelle und funktionale Grenzen hinweg waren immer eine treibende Kraft für die EADS-Mitarbeiter. Das gilt für Ingenieure und Projektmanager, Techniker und Mitarbeiter an der Fertigungslinie gleichermaßen. Wenn wir unsere weltweit führende Rolle behaupten wollen, brauchen wir Menschen, die den komplexen Herausforderungen gewachsen sind, die zu meistern sind, wenn wir in einer sichereren und nachhaltigen Welt leben wollen. Wir suchen außergewöhnliche Persönlichkeiten, mit deren Fähigkeiten, Führungsqualitäten und Kreativität wir Lösungen definieren, entwickeln und abliefern, die unsere Kunden künftig von uns erwarten.
