Unser Angebot für Sie

Work-Life Balance

Bei EADS sind wir davon überzeugt, dass eine gesunde Work-Life Balance das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter positiv beeinflusst. Aus diesem Grund haben wir eine Reihe spezieller Maßnahmen und Programme entwickelt, um diese Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Kinderbetreuungsmöglichkeiten zu unterstützen. Wir bestärken unsere Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer sportlichen, musikalischen oder künstlerischen Interessen. An unseren Standorten veranstalten wir in regelmäßigen Abständen Familientage, so dass unsere Mitarbeiter ihren Familien ihren Arbeitsplatz näher bringen können. Highlights unserer Maßnahmen sind (variieren von Standort zu Standort):

• Flexible Arbeitsmodelle
• Sportstätten und Sportveranstaltungen
• Concierge-Dienste vor Ort
• Hobbyvereine
• Soziale Events, Vereine und Netzwerke
• Kinderbetreuung mit z. B. einer Tagespflege vor Ort
• Ferienprogramme für Kinder

Internationalität und Mobilität

EADS und die vier Divisionen Airbus, Astrium, Cassidian und Eurocopter sind weltweit in 48 Ländern aktiv und beschäftigen dabei mehr als 133.000 hochqualifizierte Fachkräfte in verschiedenen Ingenieurs- und Wirtschaftsdisziplinen. Mit dieser konsequent globalen Ausrichtung eröffnen wir Ihnen unzählige Möglichkeiten in andere Geschäftsbereiche, neue Funktionen oder andere Länder zu wechseln.

Als internationales und vielfältiges Unternehmen fördern wir aktiv die Mobilität unserer Mitarbeiter durch eine große Auswahl an individuellen Einsatzmöglichkeiten – von kurzzeitigen Projektarbeiten bis hin zu langfristigen Aufgaben, die überall auf der ganzen Welt stattfinden können. Während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn unterstützen wir Mitarbeiter, die Erfahrungen in anderen EADS Divisionen und Arbeitsgebieten sammeln möchten. Dies hilft nicht nur ihnen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln, es bereichert auch uns. Denn der kontinuierliche Austausch von neuen Denk- und Arbeitsweisen trägt dazu bei, dass sich erfolgreiche Ideen innerhalb unseres Konzerns schneller verbreiten.

Lernen und Weiterentwicklung

Da viele Mitarbeiter einen Großteil ihres Arbeitslebens bei EADS verbringen, ist es in unserem Interesse und unsere Pflicht, sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Wir erweitern kontinuierlich den Umfang und die Reichweite unserer Trainingsprogramme, um die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung für unsere Mitarbeiter zu verbessern. Wir haben verschiedene Trainingsprogramme zusammengestellt, die in allen vier EADS Divisionen zum Einsatz kommen. Damit bündeln wir nicht nur die Ressourcen, sondern stellen auch gleichzeitig sicher, dass der gesamte EADS Konzern vom besten technischen Wissen profitiert.

Die technische Expertise hat für uns einen enorm hohen Stellenwert. Aus diesem Grund haben wir einen speziellen Karriereweg für Fachexperten entwickelt. Unsere Experten können somit ein tiefes technisches Verständnis innerhalb eines bestimmten strategischen Feldes entwickeln. Haben sie ihr fachliches Ziel erreicht, tragen unsere Experten zur Vertiefung des Wissens und der fachlichen Exzellenz in ihrem Fachgebiet bei, indem sie ihr Wissen innerhalb des gesamten Konzerns weitergeben.

EADS beschäftigt sich intensiv mit der Exzellenz im Projektmanagement. Für uns ist dies eine Schlüsselkompetenz für die Einhaltung von Lieferfristen und Qualitätsversprechen, für die Kundenzufriedenheit und wachsende Profitabilität. Durch einen speziell festgelegten Karriereweg in diesem Bereich können Sie die Fähigkeit erlangen, ein erfolgreicher Projektmanager bei EADS zu werden.

Darüber hinaus führen wir zahlreiche Spezialprogramme und Veranstaltungen durch, um unsere zukünftigen Manager, Senior-Manager und Führungskräfte weiterzubilden. Die Programme konzentrieren sich auf die Entwicklung von Führungsqualitäten und werden individuell auf die Teilnehmer zugeschnitten. Häufig werden die Trainings auch auf internationale Aspekte ausgerichtet.

Standorte

EADS ist ein globaler Marktführer in der Luft- und Raumfahrt, de Verteidigungsindustrie und den dazugehörenden Dienstleistungen. Wir agieren weltweit und sind auf allen Kontinenten vertreten. Eines unserer strategischen Ziele ist es, bis 2020 unsere globale Präsenz zu erhöhen und 20% unserer Mitarbeiter außerhalb von Europa zu beschäftigen sowie 40% unserer Beschaffung dort durchzuführen. Hier finden Sie einige unserer Schlüsselmärkte:

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