Personal & Human Resources

Das internationale Rückgrat der Luftfahrtindustrie

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Mit über 133.000 Mitarbeitern ist EADS das Rückgrat und ein führendes Unternehmen der Luftfahrtindustrie. Seit der Gründung des Konzerns im Jahr 2000 haben wir unsere Mitarbeiterzahl um fast 50% erhöht. Allein in Europa hat EADS seither deutlich mehr als 15.000 Hightech-Arbeitsplätze geschaffen und seine Wurzeln auf den vier Heimatmärkten Deutschland, Frankreich, Großbritannien und Spanien konstant vertieft. Daneben bauen wir auch unsere internationale Präsenz aus, etwa in den USA und in Schwellenländern. Unsere Mitarbeiter sind weltweit an mehr als 170 Standorten tätig. 

Beliebter Arbeitgeber

Es ist in unserer Branche nicht leicht, Mitarbeiter zu finden. Statistiken zeigen, dass jährlich 12.000 Luftfahrtingenieure in Europa gesucht werden, jedoch nur 9.000 Studienabsolventen zur Verfügung stehen. Das bedeutet ein Defizit von 3.000 Ingenieuren pro Jahr. Deshalb gehört es zu unseren wichtigsten Aufgaben, unseren Mitarbeitern innovative und motivierende Arbeitsbedingungen zu bieten. Umfragen anerkannter Marktforschungsinstitute wie Universum und trendence belegen, dass wir in allen vier Stammländern eine ausgezeichnete Reputation als Arbeitgeber genießen. 2012 konnte EADS seine Bestnote als beliebtester Arbeitgeber für Ingenieure in unseren Heimatländern erneut bestätigen. Bereits im Vorjahr stieg EADS im gesamteuropäischen Ranking der beliebtesten Arbeitgeber in die Top 3 auf. Das sind ideale Voraussetzungen für unsere Einstellungsziele. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, planen wir 9.000 Einstellungen im Jahr 2012. Darunter zählen 5.000 Festanstellungen sowie 4.000 befristete Stellen für Praktikanten, Trainees oder Doktoranden.

25 % Frauen bis 2020

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Mit Blick auf dieses Ziel ergreifen wir verschiedene Maßnahmen, um aussichtsreiche Nachwuchskräfte für uns zu gewinnen. In dem Wissen, dass hochqualifizierte Frauen für unser Unternehmen überaus wertvoll sind, wollen wir bis 2020 die Fraueneinstellungsquote auf 25 % und den Anteil der weiblichen Führungskräfte auf 20 % anheben: zum Beispiel über das Mentorenprogramm für Nachwuchskräfte GrOW, Initiativen wie Femtec, den Girls’ Day und Elles Bougent oder auch über das Airbus-Frauennetzwerk.

Wir wollen die Besten

Daneben fördert EADS auch junge Akademiker, indem wir über die EADS-Stiftung innovative und originelle Forschungsprojekte finanzieren. EADS ist weiterhin Mitglied verschiedener Führungsgremien von Ingenieurschulen innerhalb und außerhalb Europas. 2010 wurde zum Beispiel eine Partnerschaft mit der „Ecole Centrale de Pékin“ vereinbart. Der jährliche Airbus-Wettbewerb „Fly Your Ideas“ ist ein Ansporn für Studenten aus aller Welt, neue Ideen für eine umweltfreundlichere Luftfahrt zu entwickeln.  Nicht zuletzt stillen wir mit unserem EADS Flight Book den Lesehunger der Allerjüngsten dieser „Überflieger“, um sie für die faszinierende Welt der Luft- und Raumfahrt zu begeistern.