EADS Global Website - Ein Unternehmen, das Verantwortung übernimmt

Über uns

In Anbetracht der Tätigkeitsbereiche und Größe von EADS liegt dem Unternehmen das Thema Corporate Social Responsibility (CRS) sehr am Herzen. Daher hat sich dieses Prinzip auch zum festen Bestandteil der unternehmenseigenen Wachstumsstrategie entwickelt.

EADS möchte den Erwartungen seiner Mitarbeiter gerecht werden und führte zu diesem Zweck 2009 eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement ein, um im Konzern eine Kultur der Mitbestimmung zu schaffen. Das Unternehmen ergreift auch Maßnahmen, um die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter zu erfassen. Dabei werden die Qualifikationen nahezu aller Mitarbeiter genau dokumentiert und in 10 bis 20 Kernkompetenzen eingeordnet.

Ein weiteres Beispiel für die Anerkennung der beruflichen Leistungen von Mitarbeitern ist die EADS Hall of Fame, in die besonders innovative Mitarbeiter aufgenommen werden. EADS möchte allen Mitarbeitern gleiche Aufstiegschancen bieten und Vielfalt – darunter die Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen – als einen Wettbewerbsvorteil nutzen.

Hinsichtlich der internen Abläufe hat EADS seinen über 1000 Zulieferern einen Verhaltenskodex auferlegt, um die CSR-Werte von EADS auch über die Versorgungskette hinweg verwirklichen zu können.

Lernen Sie die Erfinder und Handwerker kennen, die in die EADS Hall of Fame aufgenommen wurden.