Vergütungs- und Besetzungsausschuss

Gemäß der Geschäftsordnung erteilt der Vergütungs- und Besetzungsausschuss dem Board of Directors Empfehlungen in Bezug auf die Ernennung des Corporate Secretary von EADS, der Mitglieder des Shareholder Committee von Airbus und der Vorsitzenden der Aufsichtsräte (oder sonstigen vergleichbaren Organe) anderer wichtiger Konzerngesellschaften und Geschäftseinheiten. Der Vergütungs- und Besetzungsausschuss erteilt dem Board of Directors zudem Empfehlungen in Bezug auf Vergütungsstrategien und langfristige Vergütungspläne und er entscheidet über die Dienstverträge und sonstigen vertraglichen Angelegenheiten in Bezug auf die Mitglieder des Board of Directors und des Executive Committee. Nach Genehmigung durch den Chairman überprüft es auch die Vorschläge des Chief Executive Officer im Hinblick auf die Ernennung von Mitgliedern des Executive Committee. Die Geschäftsordnung und die Zuständigkeitsbereiche des Vergütungs- und Besetzungsausschusses wurden in der Remuneration and Nomination Charter niedergelegt.

Die für die Ernennung für Management-Positionen des Konzerns geltende Grundregel ist, dass der beste Kandidat für die Position ernannt werden soll („die für die Aufgabe am besten geeignete Person“ bzw. „best person for the job“), während gleichzeitig der Aspekt der Verschiedenartigkeit in Bezug auf Geschlecht, Erfahrungshintergrund, Staatsangehörigkeit, etc. zu berücksichtigen ist.

Die Umsetzung dieser Grundsätze sollte keine Beschränkungen bezüglich der Vielfalt der im Executive Managementteam von EADS vertretenen Nationalitäten schaffen.

Der Vergütungs- und Besetzungsausschuss ist von Sir John Parker geleitet, ihm gehören als Mitglieder auch Dominique D’Hinnin, Hermann-Josef Lamberti und Wilfried Porth an.

Der Vorsitzende (Chairman) des Board of Directors und der Chief Executive Officer sind eingeladen, an sämtlichen Sitzungen des Committee teilzunehmen.

Der Vergütungs- und Besetzungsausschuss muss zweimal im Jahr oder, je nach Bedarf, häufiger zusammentreten. Im Jahr 2010 tagte er viermal, bei einer durchschnittlichen Anwesenheitsquote von 88 Prozent. Außer dem Erteilen von Empfehlungen an das Board of Directors für wichtige Ernennungen innerhalb des Konzerns hat der Vergütungs- und Besetzungsausschuss Änderungsvorschläge für die Vergütungsstruktur bzw. das Vergütungssystem für Führungskräfte ab dem Jahr 2011, das Gehaltsniveau der Mitglieder des Executive Committee für 2010, das langfristige Prämiensystem, den variablen Vergütungsanteil für 2009 und ganz allgemein die Folgeplanung überprüft. Anhand der Ergebnisse des kostenlosen Aktienplanes besprach der Ausschuss auch eine mögliche Anpassung des ESOP-Planes für 2011.

Mitglieder

• Sir John Parker (Chairman)
• Dominique D'Hinnin
• Hermann-Josef Lamberti
• Wilfried Porth