Allgemeine Grundsätze

Strategie
Die Vergütungsstrategie von EADS soll eine Vergütung bieten,

  • mit der qualifizierte Führungskräfte gewonnen, gehalten und motiviert werden;
  • die im Einklang mit den Interessen der Aktionäre steht;
  • die in hohem Maße leistungsorientiert ist;
  • die angemessen und nachvollziehbar ist;
  • die gemessen am vergleichbaren Markt konkurrenzfähig ist;
  • die durchgängig im ganzen Konzern angewendet werden kann.

 

Vergleichsgrößen
Die Vergütungspolitik wird regelmäßig unter Verwendung der Zahlen von vergleichbaren Unternehmen und allgemeinen Industriedaten von Beratungsfirmen einem Vergleich mit den Praktiken anderer globaler Unternehmen unterzogen. Die Vergleichsdaten sind ein gewichteter Durchschnitt der Zahlen aus Deutschland, Frankreich und Großbritannien, den Herkunftsländern der EADS. Das gesamte Zieleinkommen für Führungskräfte soll gemessen an den Vergleichszahlen im mittleren Bereich liegen.

 
  • Airbus
  • EADS Astrium
  • Cassidian
  • Eurocopter

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