Página principal
global website - es
global website - en
global website - fr
global website - de
EADS中国
POLÍTICA DE REMUNERACIÓN DETALLADA
Miembros no ejecutivos del Consejo
Cada miembro no ejecutivo del Consejo de Administración recibe una compensación fija anual de 80.000 euros, así como unas dietas de asistencia de 5.000 euros por cada reunión del Consejo a la que asista. El Presidente del Consejo recibirá una compensación fija anual de 180.000 euros por desempeñar su puesto, así como unas dietas de asistencia de 10.000 euros por cada reunión del Consejo a la que asista.
Los presidentes de cada uno de los Comités del Consejo reciben una compensación anual adicional de 30.000 euros. Los miembros de cada uno de los Comités del Consejo recibirán una compensación anual adicional de 20.000 euros por cada Comité del que sean miembros. Las compensaciones anuales por ser Presidente o miembro de un Comité son acumulativas si el miembro no ejecutivo en cuestión pertenece a dos Comités diferentes.
Los miembros no ejecutivos del Consejo de Administración no tienen derecho a remuneraciones variables o incentivos de conformidad con los planes de incentivos a largo plazo de EADS.
Consejero Delegado
El Consejero Delegado (el único miembro ejecutivo del Consejo de Administración) no recibe compensaciones por asistencia a las reuniones del Consejo ni ninguna otra compensación específica como Miembro del Consejo de Administración. Por el contrario, la política de remuneración del Consejero Delegado (así como de los demás miembros del Comité Ejecutivo) está diseñada para alcanzar un equilibrio entre el rendimiento operativo a corto plazo y los objetivos a medio y largo plazo de la Sociedad y consta de los siguientes elementos principales:
| Elemento de remuneración | Principales criterios | Medición del rendimiento | % de la remuneración total estimada/ % del devengo |
| Sueldo base | Remunerar el puesto/valor del trabajo en el mercado | n/a | CEO de EADS y CEO: 45% de la remuneración total estimada Otros miembros del Comité Ejecutivo: 50% de la remuneración total estimada
|
| Remuneración variable anual | Remunerar la rentabilidad anual en base a la consecución de la medición del rendimiento de la Sociedad y de los objetivos individuales/por equipos, incluidos los objetivos y comportamientos financieros y no financieros | Parte colectiva (50% de la remuneración variable estimada): logros de EBIT (2) (50%) y
| CEO de EADS : 55% de la remuneración total estimada (del 0% al 200%) Otros miembros del Comité Ejecutivo: 50% de la remuneración total estimada (del 0% al 200%) |
| Plan de incentivo a largo plazo (participaciones vinculadas a resultados) | Remunerar los resultados y el compromiso a largo plazo de la Sociedad en función de los objetivos financieros | El número de participaciones vinculadas a resultados devengadas se basa en la media absoluta del beneficio por acción de tres años a nivel de EADS | Las participaciones vinculadas a resultados devengadas irán del 50% al 150% de las concedidas inicialmente (1) |
| (1) En caso de resultados absolutos negativos durante el período de resultados, el Consejo de Administración podrá decidir proceder a la revisión del devengo de las participaciones vinculadas a resultados incluido el 50% que no está sujeto a condiciones de resultados (condición de disfrute adicional). | |||
Además, el Consejero Delegado (así como los demás miembros del Comité Ejecutivo) tiene derecho a prestaciones por jubilación y otros beneficios, tal y como se describe más adelante, incluyendo los planes de acciones concedidas a empleados, en el caso de que cumpla las condiciones requeridas (véase el apartado “— 4.3.2 Planes de Acciones para Empleados” y “— 4.3.3 Planes de Incentivos a Largo Plazo”).
